NOVAL Industriearmaturen GmbH
Ein Unternehmen stützt sich auf die Erfahrung Älterer
Im Rahmen des Bundesprogramms setztdie ARGE Magdeburg in Kooperation mitdem Technologie- und Berufsbildungszentrum und der Handwerkskammer Magdeburg den aus zwei Teilprojekten bestehenden Beschäftigungspakt Kompetenz und Erfahrung für die Region um. Ziel ist es, die Wirtschaft für das Beschäftigungspotenzial älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeiternehmer zu sensibilisieren, um ältere Langzeitarbeitslose in sozial versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln. Bisher wurden 1.816 Ältere aktiviert, von denen 192 in den allgemeinen Arbeitsmarkt vermittelt wurden.
»Wir fanden die passgenaue Vorauswahl der Praktikanten durch den Bildungsträger sinnvoll und nutzten die Phasen der Praktika zur intensiven Einarbeitung am zukünftigen Arbeitsplatz.«
Michael Böttger, geschäftsführender Gesellschafter der
NOVAL Industriearmaturen GmbH
Als besonders integrationsfördernd erwiesen sich in Magdeburg sowohl gestufte Praktika als auch in enger Partnerschaft mit den Hochschulen organisierte Entwicklungsbeschäftigungen. Diese bewährten Ansätze, erweitert um eine intensivere zielgerichtete Vorbereitungsphase, sollen gemeinsam mit dem Job-Center ARGE Bördekreis in der zweiten Programmphase umgesetzt und weiterentwickelt werden.
Martin Perrin, Geschäftsführer, Michael Böttger, Ingenieur im Unternehmen und Olaf Berg, CNC-Dreher im Unternehmen
Das Unternehmen NOVAL Industriearmaturen GmbH ging aus dem Armaturenbau des ehemaligen MAW Magdeburg im Jahre 1990 als eine der ersten Neugründungen nach der politischen Wende hervor. Kerngeschäft ist die europaweit bedarfsgerechte Herstellung und Montage von kompletten Industriearmaturen für den Chemie- und Anlagen- wie den Kraftwerksbau und Raffinerien. Eine entsprechende Zertifizierung ermöglicht die Fertigung im eigenen Hause sowie die Komplettierung der Armaturen mit Sicherheits- und Stelleinheiten für hohe Drücke und alle Medien. Dazu stützt sich das Unternehmen vor allem auf die Erfahrungen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was in einer Beschäftigungsquote von über 60 Prozent älterer Beschäftigter zum Ausdruck kommt.
Im Rahmen des Bundesprogramms ermöglichte das Unternehmen sieben älteren Langzeitarbeitslosen ein Praktikum in den Bereichen Lager, Fertigung und Einkauf/Vertrieb, von denen bis heute zwei Ingenieure und zwei ältere Arbeitsuchende in der Produktion unbefristet übernommen wurden.