Hochschule Magdeburg – Stendal (FH)
Erfolgreiche regionale Kooperation eröffnet
Chancen für Akademiker über 50
Im Fokus des Magdeburger Beschäftigungspaktes Kompetenz und Erfahrung für die Region steht das Ziel, ältere Arbeitsuchende erfolgreich in klein- und mittelständische Unternehmen der Region zu vermitteln. Kernelemente der Arbeit des Projektes sind Aktivierung, Trainingsmaßnahmen und betriebliche Praktika, die parallel durch ein individuelles Coaching flankiert werden. Durch diese Unterstützungsangebote ermöglicht das Projekt den über 50-jährigen Arbeitsuchenden einen erfolgreichen Wiedereinstieg in den allgemeinen Arbeitsmarkt.
»Der Ausbau von Fachkompetenzen in den Entwicklungsbeschäftigungen, gepaart mit Erfahrungswissen, dem Pflichtbewusstsein dieser Generation und deren Vorbildwirkung stellen ein innovatives Instrument zum beruflichen Wiedereinstieg dar.«
Prof. Dr. Heribert Münch, Prorektor für Forschung und
Entwicklung Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)
Für das Jahr 2008 hat sich der Beschäftigungspakt das Ziel gesetzt, 1.000 ältere Arbeitsuchende zu aktivieren und 200 von ihnen in ein versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zu vermitteln. Im Jahr 2009 ist eine Erweiterung des Beschäftigungspaktes auf alle an die Landeshauptstadt Magdeburg unmittelbar angrenzenden Landkreise vorgesehen. Für ältere arbeitsuchende Akademiker beschreitet das Magdeburger Projekt mit dem Instrument einer „Entwicklungsbeschäftigung“ in den Laboren und Versuchsfeldern regionaler Forschungseinrichtungen einen innovativen Sonderweg, der sich erfolgreich etabliert hat.
Herr Ehlert bereitet an einer Universaldrehmaschine Probe stücke vor
Das diesjährige Unternehmen mit Weitblick der Region ist die Hochschule Magdeburg-Stendal (FH). Die Hochschule ist ein gefragter Partner, wenn es um praxisbezogene akademische Ausund Weiterbildung geht. Bereits seit dem Jahr 2005 praktiziert das Unternehmen gemeinsam mit dem Magdeburger Beschäftigungspakt das Mentorenmodell „Entwicklungsbeschäftigung“. Hierbei stehen der Erhalt und der Ausbau der fachlichen Kompetenzen der arbeitsuchenden Akademiker im Vordergrund. So wird gewährleistet, dass ältere Arbeitsuchende den verändernden Anforderungen ihres Fachgebietes gewachsen sind. Auf diese Weise konnten bisher bereits 13 Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfolgreich integriert werden. Andere konnten neu entstandene Arbeitskontakte zu regionalen Unternehmen für den Wiedereinstieg in den allgemeinen Arbeitsmarkt nutzen.